Nous sommes un groupe d’envergure mondiale, dans le cadre du développement des activités et de l’optimisation de l’organisation interne de notre filiale industrielle en Tunisie, nous cherchons à recruter :
RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH
Rattaché à notre DRH, vous pilotez et mettez en œuvre les politiques de gestion des talents, de formation et de développement des compétences dans un contexte de croissance et de structuration.
À ce titre, Vous avez la charge d’identifier et d’anticiper les besoins stratégiques en compétences afin d’accompagner la croissance et la transformation du site dans un environnement international exigeant : Vous concevez et déployez des plans de formations et de développement alignés avec les objectifs de performance et les priorités business, en intégrant à la fois les compétences techniques, managériales et comportementales nécessaires à la compétitivité future. Vous interviendrez dans la structuration et la dynamisation de la mobilité interne, en mettant en place des parcours évolutifs, des dispositifs de gestion de carrière et des programmes de succession, afin de valoriser les talents existants et de renforcer la rétention des collaborateurs.
Votre mission inclut également le développement et la promotion de la marque employeur, en concevant des actions ciblées pour attirer, fidéliser et engager les talents, tout en renforçant l’image de l’entreprise comme employeur de référence sur le marché local et international.
Le poste exige une maîtrise approfondie des outils modernes de gestion des talents (SIRH, LMS, assessment tools) et une parfaite connaissance des méthodologies de GPEC et de workforce planning. Vous serez amenés à piloter des projets RH transverses en coordination avec les managers opérationnels, les équipes internationales et les partenaires externes, dans un contexte où l’agilité et la gestion du changement sont déterminantes.
De Formation minimum Bac+5 en GRH, en Psychologie du travail ou équivalent, avec au-delà de l’expertise technique, vous présentez un leadership affirmé, une capacité à fédérer et à influencer, ainsi qu’un sens aigu de l’innovation RH pour concevoir des solutions créatives et impactantes. Une expérience confirmée en conduite de projets RH dans un environnement multinational, ainsi qu’une ouverture culturelle et une excellente communication en français et en anglais, constituent des prérequis essentiels pour réussir et faire de cette fonction un véritable levier de performance durable.
Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com
Caractéristique du poste
| Secteur d’activité : | Industrie |
| Parcours académique : | DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes écoles |
| Expérience : | 5 à 10 ans |
| Langue : | Français, Anglais |
| Lieu : | Tunis -Tunisie |
| Type de Contrat : | CDI, plein Temps |