HRBP/CORRESPONDANT(S) RH / RELAIS RH

Nous sommes une filiale industrielle adossée à un groupe d’envergure mondiale activant dans le secteur aéronautique. Dans le cadre du renforcement de nos équipes RH, sur le site en Tunisie, nous recrutons de suite :

HRBP/CORRESPONDANT(S) RH / RELAIS RH

Rattaché à notre DRH, vous êtes appelés à assurer une gestion RH de proximité avec les différentes équipes de notre site en collaborant avec les gestionnaires des UAP et des Centres de Profits pour comprendre leurs besoins en Ressources Humaines et élaborer des stratégies de gestion des talents adaptées.

Vous fournissez un soutien et des conseils en matière de Ressources Humaines aux équipes de direction pour garantir la conformité aux lois et réglementations en vigueur, participez activement à la planification des effectifs, au recrutement, à la rétention du personnel et à la gestion des performances et vous gérez les relations employeur-employé, y compris la résolution de conflits et la médiation lorsque cela est nécessaire.

Sur un autre plan vous mettez en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel pour renforcer les compétences et la performance de l'équipe, participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH pour garantir une cohérence et une équité au sein de l'organisation, suivez les indicateurs clés de performance RH et proposez des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.

De formation académique, Licence en GRH, en Psychologie du travail ou équivalent avec au moins 4 ans d'expérience dans un rôle de HR Business Partner ou de gestion des Ressources Humaines au sein d’une industrie internationale et vous êtes dotés de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations employeur-employé avec une bonne connaissance des lois et réglementations du travail.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

TECHNICIEN DÉVELOPPEMENT PRODUIT- Basé à Bizerte

Nous sommes un acteur reconnu dans l'industrie du textile technique. Dans le cadre du développement des activités de notre site en Tunisie, nous cherchons à recruter :

TECHNICIEN DÉVELOPPEMENT PRODUIT- Basé à Bizerte

Rattaché à notre Département R&D, vous êtes responsable de la modélisation et du patronage, des simulations et des validations ainsi que de la préparation industrielle.

À ce titre, vous créez des modèles, des patrons et des coupes initiales sous Assyst CAD en respectant les spécifications design et les contraintes d'industrialisation, vous utilisez le style 3D pour la simulation et participez activement aux contrôles d'ajustage (fit) sur différents modèles et tailles. Vous réalisez le grading et la finalisation des coupes "prêtes pour la production", calculez la consommation et assurez l'optimisation des matières, notamment lors des créations de patrons pour tailles spéciales/sur mesure.

De formation Technique de l'Habillement, Patronnage-Gradage, ou équivalent en Technologie Textile/Mode, vous justifiez de plusieurs années d'expérience en développement de patrons, idéalement avec une spécialisation sur les vêtements fonctionnels, sportifs ou de travail. Une véritable maîtrise des logiciels de CAO de patronnage et Assyst est un atout majeur. La connaissance de Lectra et/ou Gerber est également appréciée.

Vous présentez des connaissances approfondies des techniques d'assemblage et de la science des matériaux et vous témoignez d’une sensibilité technique et créative à l'ajustage, à la fonctionnalité et au design. Un anglais opérationnel à l'oral et à l'écrit est exigé.

Autonomie, rigueur et orientation solution ainsi qu’une excellente communication et une réelle aptitude au travail en équipe sont vos atouts majeurs dans la position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

INGÉNIEUR CHEF DE PROJET SUPPORT & ÉVOLUTION - NAVISION

Acteur de référence et pionnier de l’industrie agroalimentaire, nous conjuguons depuis plusieurs décennies un savoir-faire d’excellence avec une forte capacité d’innovation, au service d’une clientèle exigeante en Tunisie comme à l’international.

Dans une dynamique de croissance et de transformation digitale, nous orchestrons actuellement une convergence stratégique de nos pôles d’activités. Pour accompagner cette intégration et structurer nos systèmes d'information, nous recrutons notre futur :

INGÉNIEUR CHEF DE PROJET SUPPORT & ÉVOLUTION - NAVISION

Rattaché à la Direction Générale, vous êtes le garant de la stabilité, de l’évolution et du support de niveau expert de notre ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central (Navision). Vous jouez un rôle pivot entre les utilisateurs, l’intégrateur et les équipes techniques pour assurer la performance et l’adéquation de notre outil stratégique.

Pour cela, vous assurez le support technique et fonctionnel de niveau 2/3 sur l’ensemble des modules Navision (Finance, Production, Logistique, Ventes), en analysant et résolvant les incidents complexes, pilotez les projets d’évolution, de correctifs et de mises à jour de l’ERP, depuis l’expression du besoin métier jusqu’au déploiement et à la formation des utilisateurs et analysez et optimisez les processus métiers agroalimentaires (planification de production, gestion des stocks sous lots, traçabilité, qualité) pour proposer des évolutions paramétriques ou fonctionnelles. Vous gérez les relations avec les éditeurs et les prestataires externes de support et de développement, rédigez et maintenez à jour la documentation technique et les procédures, participez à la roadmap de l’ERP et contribuez à la stratégie de modernisation de notre paysage applicatif et formez et accompagnez les utilisateurs clés et les référents métiers sur les nouvelles fonctionnalités.

De Formation Ingénieur en Informatique, avec une spécialisation en gestion des systèmes d’information ou en génie logiciel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en administration, support et gestion de projets sur l’ERP Microsoft Dynamics NAV / Business Central (Navision), idéalement dans un contexte industriel, de préférence agroalimentaire et vous êtes dotés d’une expertise technique avérée sur Navision (architecture, paramétrage, développement C/AL ou AL, gestion des bases de données), d’une solide connaissance des processus industriels et logistiques (MRP, traçabilité, gestion des coûts) et d’une maîtrise des méthodologies de projet et de support ITIL. La connaissance des réglementations sectorielles (IFS, BRC, agriculture biologique) est un atout.

Rigueur analytique et sens du détail, Excellente pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques, Orienté solutions et service client interne, Force de proposition et esprit d’amélioration continue, Autonomie et capacité à gérer des projets en parallèle du support sont vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – PÔLE HÔTELIER

Notre groupe, emblème du luxe et de l'art de vivre, possède et opère une collection prestigieuse d'hôtels à travers la Tunisie. Pour accompagner la croissance ambitieuse de notre pôle Hôtellerie et renforcer notre culture d'excellence, nous recrutons notre :

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – PÔLE HÔTELIER

Rattaché à la Direction Générale du Pôle, vous êtes le partenaire stratégique chargé de déployer la politique RH sur l'ensemble de nos établissements, en cohérence avec les valeurs et les standards du groupe.

Pour cela, vous pilotez et déployez la stratégie RH globale du pôle (recrutement, formation, rémunération, mobilité, GPEC), accompagnez les Directeurs d'hôtel et leurs équipes de direction dans le management de leurs effectifs et le développement d'une culture de service premium et concevez et mettez en œuvre des programmes de formation et de leadership adaptés aux métiers exigeants de l'hospitalité. Vous garantissez la conformité sociale et légale dans toutes les unités, en lien avec nos partenaires juridiques, promouvez la marque employeur du groupe et pilotez des projets de transformation RH (digitalisation, qualité de vie au travail, diversité & inclusion), gérez une équipe RH centrale et coordonnez le réseau des responsables RH.

De Formation Bac+5 en Psychologie du travail, en Études sociales, en Droit ou équivalent, avec une expérience confirmée d'au moins 10 ans en DRH/HRBP dans l'hôtellerie, le luxe ou les services premium, incluant une forte dimension internationale. Doté d'une excellente connaissance des enjeux sociaux et des conventions collectives du secteur, d'une expertise en gestion des talents et en développement organisationnel et d'une maîtrise des outils et tendances RH, vous saurez évoluer au sein de notre groupe. La parfaite maîtrise de l'anglais et d'une autre langue est indispensable.

Leadership inspirant et vision stratégique, Excellence relationnelle et capacités d'influence à haut niveau, Adaptabilité culturelle et sens de la diplomatie, Engagement fort pour l'excellence opérationnelle et le service, Rigueur et discrétion absolues seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

RESPONSABLE EXPORT

Notre entreprise est réputée pour son savoir-faire ancestral et son engagement en faveur d'une alimentation saine et savoureuse. Dans le cadre de notre développement à l'international, nous souhaitons conquérir de nouveaux marchés et renforcer notre présence à l'export en intégrant notre :

RESPONSABLE EXPORT

Rattaché au Directeur Commercial, vous développez le chiffre d'affaires à l'export sur un portefeuille de zones géographiques stratégiques. Vous êtes l'ambassadeur de notre marque et de nos produits auprès des distributeurs et des clients clés internationaux.

À ce titre, vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie commerciale pour vos zones, en définissant les objectifs et plans d'action, prospectez, négociez et concluez des partenariats avec de nouveaux distributeurs (GMS, spécialisés, e-commerce) et développez le réseau existant et pilotez l'ensemble du processus de vente de la proposition commerciale à la logistique, en collaboration avec les services interne. Vous analysez les tendances de marché, la concurrence et les comportements consommateurs pour adapter l'offre, représentez la société dans les foires internationales et les événements sectoriels, encadrez et formez éventuellement une équipe de commerciaux export ou d'assistants et rendez compte de l'activité, du pipeline et des résultats.

De Formation Master en Commerce International / Agroalimentaire, ou équivalent avec une expérience d'au moins 7 ans en vente à l'export dans le secteur agroalimentaire, incluant une réussite avérée dans l'ouverture de nouveaux marchés et vous êtes dotés d'une excellente connaissance des circuits de distribution internationaux, des réglementations douanières et alimentaires (normes, certifications) et d'une maîtrise parfaite de l'anglais (une autre langue est un atout majeur). L'appétence pour les produits alimentaires et la gastronomie est essentielle.

Esprit entrepreneurial et fort sens de l'initiative, Excellentes capacités de négociation et de persuasion, Résilience et adaptabilité aux différentes cultures business, Rigueur dans le suivi et l'analyse, Autonomie et grande mobilité internationale seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

RESPONSABLES FILIALES - AFRIQUE DU NORD ET AFRIQUE SUBSAHARIENNE

Notre groupe industriel international, leader dans son secteur, poursuit son développement ambitieux sur le continent africain. Pour piloter et accélérer la croissance de nos filiales en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne, nous recherchons à recruter :

RESPONSABLES FILIALES

AFRIQUE DU NORD ET AFRIQUE SUBSAHARIENNE

Rattaché à la Direction des Opérations Internationales, vous avez la responsabilité du P&L et de la performance globale des filiales de votre zone. Vous incarnez la stratégie du groupe et assurez le développement des activités dans le respect de nos standards et valeurs.

Pour cela, vous pilotez la performance opérationnelle et financière de la filiale, en définissant et suivant les objectifs stratégiques et budgétaires, accompagnez et coachez les équipes dans la gestion quotidienne et le développement de leur business, déployez les politiques, procédures et standards du groupe (sécurité, qualité, RH, finance) en les adaptant au contexte local. Vous identifiez les opportunités de croissance (marchés, segment, nouveaux produits, acquisitions) et conduisez les projets de développement et de partenariats locaux, assurez la représentation institutionnelle du groupe auprès des autorités et partenaires clés de la zone, garantissez la gestion des risques (politiques, économiques, opérationnels) et le respect de la conformité légale et éthique et rapportez régulièrement à la Direction Internationale.

De Formation Bac+5 en École de Commerce ou d'Ingénieur, avec une expérience d'au moins 10 ans en management opérationnel de filiales ou de Business Unités à l'international, impérativement en Afrique. Doté d'une expertise avérée dans le développement d'activités industrielles sur le continent, d'une maîtrise des enjeux économiques, culturels et réglementaires des marchés africains et d'une excellente capacité à manager à distance et en multiculturel. La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, une autre langue (espagnol, portugais) est un atout.

Leadership inspirant et vision entrepreneuriale, excellentes capacités de décision et de gestion du risque, adaptabilité culturelle et intelligence relationnelle de haut niveau, résilience et forte capacité à travailler dans des environnements complexes, résultats-orientation et sens des responsabilités seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

DÉLÉGUÉ MÉDICAL INTERNATIONAL - AFRIQUE CENTRALE

Notre laboratoire pharmaceutique, acteur international, développe et commercialise des traitements de pointe dans des domaines spécialisés. Pour accompagner notre expansion stratégique en Afrique Centrale, nous recherchons un professionnel mobile et expérimenté pour le poste de :

DÉLÉGUÉ MÉDICAL INTERNATIONAL - AFRIQUE CENTRALE

Rattaché au Vice-Président  du groupe, vous êtes l’interface scientifique privilégiée entre notre laboratoire et les professionnels de santé (médecins, pharmaciens, hospitaliers) sur votre zone d’affectation. Votre rôle est d’apporter l’expertise et l’information scientifique la plus actualisée sur nos produits et nos domaines thérapeutiques.

Pour cela, vous réalisez des visites scientifiques auprès des prescripteurs et des décideurs-clés pour présenter nos produits, leurs bénéfices et les études cliniques, organisez et animez des réunions scientifiques (formations, symposiums) pour les professionnels de santé et collectez et remontez les informations du terrain (besoins médicaux, pratiques, retours sur produits) avec précision et objectivité. Vous assurez une veille scientifique et concurrentielle sur votre périmètre et contribuez à la stratégie médicale locale, garantissez le strict respect du code de déontologie de la profession, des procédures internes et des réglementations locales en vigueur et travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales sur le terrain.

De Formation Bac+5 obligatoirement en Pharmacie ou en Médecine, avec une expérience réussie d’au moins 10 ans en tant que Délégué Médical, idéalement dans un contexte international ou sur des marchés émergents. Une expérience terrain en Afrique Centrale ou de l’Ouest est un atout majeur. Vous êtes dotés d’une excellente pédagogie et d’une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés ainsi qu’une maîtrise parfaite du français (l’anglais et/ou une langue locale sont un plus) et d’une grande autonomie et résilience.

Excellente communication et sens de l’écoute, forte éthique et intégrité, curiosité scientifique et rigueur, grande adaptabilité interculturelle et ouverture d’esprit, Mobilité importante et goût prononcé pour les challenges internationaux seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

PLANIFICATEUR SENIOR

Acteur majeur de l'industrie aéronautique, notre site de production se distingue par ses technologies de pointe et sa contribution à des programmes emblématiques. Dans un environnement dynamique où la précision et la ponctualité sont absolument critiques, nous cherchons à optimiser notre planification industrielle en intégrant un :

PLANIFICATEUR SENIOR

Rattaché au Responsable Planification, vous orchestrez les flux et les ressources de production pour garantir le respect des jalons clients et l'optimisation de notre outil industriel. Vous serez le garant de l'équilibre entre charge, capacité et délais.

Pour cela, vous établissez et pilotez les plannings détaillés de production (atelier, lignes d'assemblage) en intégrant les contraintes techniques, humaines et matérielles, analysez et ajustez en temps réel la charge face aux aléas (retards composants, absences, pannes) pour maintenir les engagements et optimisez l'utilisation des ressources (personnel, machines, outillages) en collaboration avec les chefs d’équipes. Vous émettez et suivez les ordres de fabrication dans SAP, pilotez les en-cours de production et identifiez les goulots d'étranglement pour proposer des actions correctives. Vous participez également, aux revues de programme, rendez compte de l'avancement et des risques de délais et collaborez étroitement avec les services Achats, Méthodes et Logistique.

De Formation Licence en Gestion de Production, Logistique ou Ingénieur Génie Industriel, avec une expérience d'au moins 5 ans en planification/scheduling dans l'industrie, idéalement aéronautique. Doté d'une maîtrise des outils de planification (MS Project, APS) et de SAP, d'une bonne compréhension des processus de fabrication mécanique et d'assemblage et d'une solide aptitude au chiffrage et à l'analyse de données. La maîtrise de l'anglais est un plus.

Organisation et rigueur méthodique, excellente réactivité et capacité d'adaptation, sens aigu des priorités et du respect des délais, esprit d'analyse et de synthèse, capacités relationnelles et force de proposition seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

APPROVISIONNEUR

Acteur majeur de l'industrie aéronautique, notre site de production se distingue par ses technologies de pointe et sa contribution à des programmes emblématiques. Pour renforcer nos équipes, nous cherchons à recruter pour notre département Supply Chain :

APPROVISIONNEUR

Rattaché au Responsable de la Chaîne d'Approvisionnement, vous garantissez la disponibilité et la qualité des composants critiques nécessaires à notre production. Vous sécurisez notre sourcing et optimisez les coûts dans un environnement exigeant.

Pour cela, vous pilotez le calendrier des approvisionnements pour une famille de composants techniques, de la demande interne à la réception, sélectionnez, négociez et gérez les contrats avec un panel de fournisseurs stratégiques, en veillant au respect des critiques qualité, délais et coûts, garantissez la conformité des achats aux normes qualités, aux spécifications techniques et aux réglementations en vigueur. Vous anticipez les risques d'approvisionnement et mettez en place des plans d'action correctifs, collaborez étroitement avec les équipes de production, d'ingénierie et de qualité pour résoudre les problèmes et améliorer les processus et participez activement à la rationalisation du panel fournisseurs et à la démarche d'amélioration continue de la Supply Chain.

De Formation Gestionnaire ou Technicien en Supply Chain, Commerce ou équivalent avec une expérience d'au moins 5 ans en approvisionnement dans une industrie performante. Doté d'une solide connaissance des processus et normes qualité, idéalement automotive et/ou secteur aéronautique, d'une maîtrise des techniques de négociation et d'analyse coût global et d'une expérience avérée dans la gestion de fournisseurs techniques. La maîtrise de l'anglais technique est indispensable.

Rigueur et sens du détail extrême, excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes, forte orientation résultats et sens des priorités, capacité à travailler sous pression dans un environnement contraint, esprit d'équipe et bonnes capacités de communication seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

CHEF DE PROJETS INDUSTRIELS - PLASTURGIE

Notre groupe, leader de la plasturgie et de la fabrication de pièces techniques pour l’automobile, l’aéronautique et l’industrie, mise sur l’innovation et la qualité pour répondre aux défis de ses clients. Dans un environnement industriel en forte évolution, nous renforçons notre pôle projets en intégrant un :

CHEF DE PROJETS INDUSTRIELS - PLASTURGIE

Rattaché au Directeur Industrialisation, vous pilotez le développement et le lancement de nouveaux projets clients, de l’étude de faisabilité à la mise en production série et vous êtes le garant du respect des coûts, des délais, de la qualité et des performances techniques.

Dans ce dessein, vous coordonnez l’ensemble des acteurs internes (études, méthodes, achats, production, qualité) et externes (clients, fournisseurs d’outillages) sur vos projets, élaborez et tenez le planning détaillé (jalons clients, développements, essais, qualifications) et le budget du projet et pilotez les phases de conception, de prototypage et de validation (plans de validation, essais, PPAP). Vous identifiez et gérez les risques techniques et industriels tout au long du projet, assurez la livraison des dossiers de certification et la conformité aux spécifications clients, animez les revues de projet et rendez compte de l’avancement à la direction et au client.

De Formation Bac+5 en École d’Ingénieur (Matériaux, Mécanique, Plasturgie), avec une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets industriels, idéalement dans la plasturgie, l’automobile ou le secteur des pièces techniques. Vous justifiez d’une solide connaissance des procédés de transformation des plastiques (injection, soufflage, composites) et vous maîtrisez les outils de gestion de projet et les méthodologies Qualité (APQP, PPAP, FMEA). La maîtrise de l’anglais technique est impérative.

Leadership et excellente capacité de coordination, Rigueur analytique et sens du détail, orientation client et solutions, excellente résistance au stress et capacité à gérer les priorités, esprit d’équipe et bon relationnel technique seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

ORDONNANCEUR ET INTERFACE CLIENTS

Acteur majeur de l'industrie aéronautique, notre site de production se distingue par ses technologies de pointe et sa contribution à des programmes emblématiques. Dans un environnement dynamique où la précision et la ponctualité sont absolument critiques, nous cherchons à optimiser notre planification industrielle en intégrant un :

ORDONNANCEUR ET INTERFACE CLIENTS

Rattaché à notre Responsable Planification, vous êtes le pivot entre les demandes clients, la planification de production et les engagements de livraison et vous garantissez la fiabilité des informations et la coordination des flux pour respecter les délais exigeants du secteur.

Pour cela, vous analysez et priorisez les demandes clients (ordres fermes, prévisions) et les traduisez en plan de charge détaillé pour la production, établissez et mettez à jour les plannings d'ordonnancement en tenant compte des capacités, des contraintes matérielles et des impératifs Qualité et assurez l'interface quotidienne avec les clients (répondre aux demandes, confirmer les délais, gérer les urgences) et avec les services internes (production, logistique, qualité). Vous pilotez le suivi des commandes de la réception à la livraison, anticipez les retards et proposez des solutions correctives, participez aux revues de programme avec les clients et rendez compte de l'avancement et alimentez et exploitez les outils de planification (ERP, MES) pour assurer une visibilité parfaite des données.

De Formation Licence en Gestion de Production, Logistique ou équivalent, avec une expérience d'au moins 5 ans en ordonnancement ou planification dans l'industrie aéronautique, automobile et/ou un secteur à forte exigence de délais. Doté d'une maîtrise des outils de planification et des ERP (SAP, M3, etc.), d'une connaissance des processus de production et de la chaîne logistique et d'une excellente maîtrise de l'anglais technique pour les échanges avec les clients internationaux.

Rigueur extrême et sens du détail, excellentes capacités de communication et de négociation, résistance au stress et capacité à gérer les urgences, esprit d'analyse et de synthèse, orientation client et sens du service seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

OPEX LEADER RÉGIONAL

Notre groupe industriel, leader mondial sur son secteur d’activité, place l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle au centre de sa performance. Pour accompagner la transformation de nos filiales de production, nous cherchons à recruter un :

OPEX LEADER RÉGIONAL

Rattaché au Directeur Industriel Régional, vous pilotez et animez la démarche Lean Six Sigma sur l'ensemble des sites de votre périmètre. Vous êtes le garant de la culture d'amélioration continue et de la réalisation des gains économiques.

Pour cela, vous pilotez le portefeuille de projets d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, Kaizen) en identifiant les opportunités de gains (qualité, coût, délai, productivité), coachez et formez les équipes locales (Green Belts, Yellow Belts) aux méthodologies et outils, conduisez les projets Black Belt les plus complexes et à fort impact financier, assurez le reporting et le suivi des indicateurs de performance opérationnelle et des économies générées, diffusez les bonnes pratiques et standardisez les processus performants à travers les sites, participez aux audits internes et préparez les audits clients sur les systèmes de production.

De Formation Ingénieur avec une expérience d'au moins 10 ans en milieu industriel, dont 5 ans dédiés à l'amélioration continue dans une industrie de série. Doté d'une certification Black Belt Lean Six Sigma incontournable, d'une expertise avérée dans les outils Lean (VSM, 5S, TPM, SMED, etc.) et statistiques et d'une expérience réussie de déploiement de culture OPEX dans une organisation multi-sites. La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Leadership fort et capacité à fédérer les équipes autour du changement, excellente pédagogie et sens du coaching, orientation résultats et persévérance, esprit d'analyse et rigueur méthodologique, capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

CHARGÉ DE RECHERCHE & SOURCING

Notre cabinet de conseil en Ressources Humaines est un acteur reconnu pour son expertise et son impact auprès des grands groupes et des partenaires d’envergure internationale. Focalisé sur l’excellence du conseil et la qualité de nos prestations, nous plaçons la découverte des talents au cœur de notre valeur ajoutée. Pour renforcer notre pôle Recrutement et accompagner notre croissance, nous intégrons un :

CHARGÉ DE RECHERCHE & SOURCING

Rattaché au Responsable du pôle Recrutement, vous êtes le garant de la qualité et de la réactivité de notre vivier de candidats. En amont du processus de recrutement, vous jouez un rôle clé dans l’identification et l’attraction des profils les plus rares et pertinents pour nos clients.

Dans ce dessein, vous pilotez des campagnes de sourcing actif multicanales (réseaux sociaux professionnels, bases de données, job boards spécialisés, approche directe) pour pourvoir des postes cadres et experts, rédigez et diffusez des annonces percutantes sur les canaux appropriés pour maximiser l’attractivité, présélectionnez et qualifiez les candidatures (CV, entretiens de présélection) avant la présentation aux consultants recruteurs. Vous alimentez et animez notre base de données talents (CRM) en veillant à sa qualité et à son actualisation, participez à la construction de la marque employeur de nos clients sur les réseaux sociaux, réalisez une veille globale et collaborez étroitement avec les consultants pour affiner les stratégies de recherche.

De Formation Bac+3/5 en Psychologie, Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent, débutant ou avec une première expérience dans une fonction similaire (sourcing, recherche, recrutement) au sein d’un cabinet de conseil ou d’un service recrutement interne. Doté d’une bonne culture générale, d’une maîtrise des outils informatique, d’une excellente capacité de synthèse et de rédaction et d’une curiosité naturelle pour les métiers et les secteurs d’activité. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Résultats-driven et persévérance, créativité et force de proposition dans les méthodes de recherche, sens aigu du relationnel et de la communication, rigueur et organisation, capacité de travailler en mode projet sous contrainte de délais seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

Au sein de notre cabinet de conseil en Ressources Humaines, l'expertise Formation & Développement des Compétences est un pilier de notre offre. Pour développer et promouvoir cette activité stratégique, nous recherchons un :

RESPONSABLE FORMATION

Rattaché au Pôle formation, vous êtes responsable du développement du portefeuille de solutions formation et de son déploiement commercial. Vous incarnez l'expertise pédagogique et concevez des dispositifs sur mesure pour nos clients.

Pour cela, vous concevez et développez l'offre de formation du cabinet (catalogues, programmes sur mesure, digital Learning) en phase avec les tendances du marché, pilotez l'ingénierie pédagogique des dispositifs (objectifs, scénarios, supports) et managez un réseau de formateurs experts et accompagnez les consultants commerciaux dans la vente de solutions formation (avant-vente, chiffrage, propositions). Vous assurez le suivi opérationnel et qualitatif des formations déployées (évaluation, satisfaction, ROI), développez des partenariats avec des organismes ou des éditeurs de solutions et contribuez à la notoriété du cabinet.

De Formation Bac+5 en RH, Psychologie ou École de Commerce, avec une expérience d'au moins 4 ans en ingénierie de la formation et/ou management d'un département formation, idéalement en cabinet de conseil ou en organisme de formation, vous êtes dotés d'une bonne connaissance du marché de la formation professionnelle et d'une aptitude à la commercialisation de services. La certification de formateur est un plus.

Créativité et innovation pédagogique, excellentes capacités de conception et de pilotage de projets, sens commercial et orientation résultats, Leadership et capacité à fédérer un réseau d'intervenants, Excellente communication et sens du relationnel seront vos clés de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com

Notre cabinet de conseil en Ressources Humaines, reconnu pour son expertise et son impact auprès des grandes organisations, accompagne ses clients dans le déploiement de leurs stratégies RH. Pour renforcer nos équipes projets, nous recrutons :

CONSULTANTS RH JUNIOR

Intégrés au sein d'une équipe de consultants seniors, vous bénéficiez d'une formation accélérée et d'un accompagnement personnalisé et participez activement à la conception et au déploiement de solutions RH sur des missions variées (transformation, gestion des talents, performance organisationnelle, etc.).

Pour cela, vous participez à la réalisation des diagnostics et analyses des besoins clients (entretiens, collecte de données, benchmark), contribuez à la conception de solutions RH adaptées (processus, outils, guides) sous la supervision d'un senior, intervenez en support au déploiement des projets (animation de réunions, formations, communication), rédigez des comptes-rendus, des présentations et des supports de haute qualité pour les clients et participez à la vie du cabinet (développement de l'offre, rédaction d'articles, veille sectorielle).

De Formation Bac+5 en RH ou en Sciences Sociales avec une spécialisation en Ressources Humaines, débutant ou avec une première expérience en conseil, en projet RH ou en service RH opérationnel et vous êtes dotés d'une forte appétence pour les enjeux RH et le conseil, d'une excellente culture générale, d’une capacité d'analyse et de synthèse et d'une maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel).

Curiosité intellectuelle et agilité d'apprentissage, excellente expression écrite et orale, esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet, professionnalisme et discrétion, sens du service et orientation client seront vos gages de réussite dans cette position.

Confiez-nous votre candidature :Contact@rhproplus.com